关于2005-2006年度机关事业单位工人技术等级考核工作的通知
日期：2005-11-30 18:27:40 来源: 点击： ·
邹平县人事局文件
邹人办发[2005]24号
关于转发市人事局《关于2005－2006年度机关事业单位工人技术等级考核工作的通知》的通知
各有关单位：
现将滨州市人事局《关于2005－2006年度机关事业单位工人技术等级考核工作的通知》印发给你们，请根据文件要求抓紧组织报名。报名截止时间为：12月20日，逾期不再办理报名手续。
二○○五年十一月二十五日
滨州市人事局文件
滨人办发〔2005〕11号
关于2005－2006年度机关事业单位工人技术等级考核工作的通知
各县（区）人事局、市直各部门（单位）、开发区管委会、省属驻滨有关单位：
根据山东省人事厅鲁人办发〔2005〕194号和鲁人考函 〔2005〕72号文件精神，现就我市2005－2006年度机关事业单位工人技术等级考核的有关具体问题通知如下：
一、考核范围
这次技术等级考核的范围，是现在机关事业单位技术岗位工作，2005、2006年12月31日前已分别转正定级、符合确定技术等级或晋升技术等级条件的工人（含合同制工人，下同）。
二、考核的申报条件
（一）工作年限25年以上并从事本工种工作15年以上，或从事本工种工作20年以上，已取得人事部门核发的中级技术等级岗位证书的工人，可申报高级工的考核。
工作年限15年以上并从事本工种工作5年以上，或者从事本工种工作10年以上，已取得人事部门核发的初级技术等级岗位证书的工人，可申报中级工的考核。
达不到申报中级工年限条件的工人，可申报初级工的考核。
（二）已考取技术等级并由政府人事部门核发了技术等级岗位证书的工人，符合下列条件的，也可申报参加升级考核。
1、工作年限满20年并在本等级工作满5年的中级工，可申报高级工的考核。
2、工作年限满10年并在本等级工作满5年的初级工，可申报中级工的考核。
（三）在生产工作中作突出成绩的工人，按本文第二条（一）款申报考核的年限条件可适当放宽。
1、符合下列条件之一者，申报高级工的工作年限和从事本工种工作年限可放宽5年：
（1）在政府人事部门参加组织的省、部级技术比赛、军队军级以上技术比赛中获得前三名；
（2）在技术革新、技术发明中取得优秀成果，本人为该成果主要工作人员之一（前三名），并有省、部级以上奖励证书；
（3）获得省、部级以上劳动模范称号并保持荣誉。
2、符合下列条件之一者，申报中级工的工作年限和从事本工种工作年限可放宽3年：
（1）在政府人事部门参加组织的市、地级以上技术比赛或全国行业系统技术比赛及军队师级以上技术比赛中获得前三名；
（2）在技术革新、技术发明中取得优秀成果，本人为该成果主要工作人员之一（前三名），并有市、地级以上奖励证书；
（3）获得市、地级以上劳动模范称号并保持荣誉。
放宽工作年限和从事本工种工作年限，须在考核报名以前由市人事局报省人事厅审批。
（四）原符合报考的条件，而未按规定参加考核或经考核未能取得技术等级岗位证书的，这次仍按有关申报相应技术等级的考核，不得越级申报考核。
上次考核结束后进入机关事业单位的技术工人，未参加过机关事业单位工人考核的，可按本文第二条（一）款规定的年限条件直接申报相应技术等级的考核。
（五）“工作年限”、“本工种工作年限”及“在本等级工作年限”，均系指分别计算到2005、2006年12月31日的实足年限；两个年度内10月1日至12月31日期间达到退休年龄的，计算到按规定退休的当月。
三、考试报名：
符合报名条件的人员，经单位审查同意后，于规定的时间内按属地原则，集中办理报名手续。各县区的到各县（区）人事局报名；市直各部门（单位）、省属驻滨有关单位的由本单位人事政工部门负责组织，集中到滨州市机关事业单位工人技术考核办公室（市人事考试中心）报名（地址：滨州市黄河六路520号滨州市人才市场三楼302室，联系电话：3367700）。报送的材料主要有：带有单位主要领导签字的《山东省机关事业单位（）年度工人技术等级岗位考核人员花名册》一式一份、《山东省机关事业单位工人技术考核呈报表》一式一份、机关事业单位工人技术岗位证书原件、同底版近期一寸免冠彩色照片两张，初次报考人员还须提供个人人事档案，各县（区）人事局同时上报机关事业单位工人技术考核数据软盘一张。
考试收费标准仍按鲁价费发〔1995〕300号文件执行，即：初、中级工120元，高级工140元。
四、考核内容及考核方法
考核内容为思想政治表现、生产工作成绩和技术业务水平。其中，思想政治表现和生产工作成绩两项考核的结果由工人所在单位依据本人平时表现和年度考核情况确定。技术业务水平的考核（包括技术业务理论考试和实际操作技能考核）由市直考核机构组织考试。技术业务理论和实际操作技能考核均按百分制计分。两项考核均达到规定分数者为技术业务水平考核合格。考核按工种和级别分别进行。
五、考核用书
为统一标准，确保考核质量，全省机关事业单位工人技术等级考核使用省机关事业单位工人技术等级考核办公室编写的教材。考核用书的征订与报名工作同步进行（教材征订单附后）。
六、考核培训
考前培训是整个考核工作的主要环节，为促进工人业务理论水平和操作技能水平的提高，提高机关事业单位后勤工作的质量，本着考培分开、考生自愿的原则，确定对报名参加等级考核的人员进行全面的考前培训，各单位要积极为考生的培训和考核提供必要的时间保障和便利条件。各工种的培训计划在报名结束后另行下达，培训收费标准按鲁价费发〔1996〕208号文件执行，每人100元，其它单位（部门）不得增加任何费用或搭车收费。
七、组织领导
机关事业单位工人技术等级考核工作政策性强，涉及面广，关系到机关事业单位广大工人的切身利益。各县（区）、各部门（单位）要切实加强组织领导，做好思想政治工作，严格掌握报名条件，认真执行政策规定，按期完成各个环节的工作，确保考核工作的圆满完成。
附件：
1.山东省机关事业单位（ ）年度工人技术等级岗位考核人员花名册。
2.山东省机关事业单位工人技术等级岗位考核放宽年限条件审批表。
二○○五年十一月二十一日
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