邹平县事业单位岗位设置管理实施意见
日期：2008-1-15 13:53:01 来源: 点击： ·七、组织实施
39、要把事业单位岗位设置管理作为深入贯彻科学发展观，加快事业单位分类改革的重要措施，摆上重要议事日程，切实加强领导，精心组织实施。各事业单位主管部门要充分发挥的职能作用，严格按照岗位结构比例标准和核准的岗位设置方案，共同做好岗位设置管理的组织实施工作。事业单位要按照岗位设置管理的有关规定和要求，认真做好本单位的岗位设置，明确岗位等级，搞好人员聘用。
40、要加强事业单位岗位设置管理的信息化建设。充分运用现代化信息管理技术，建立事业单位岗位设置管理信息数据库，提高事业单位岗位设置管理的信息化、规范化水平。
41、事业单位岗位设置管理实行分类指导，有行业指导意见和行业岗位结构比例指导标准的，要严格按照本实施意见和行业指导意见及行业岗位结构比例指导标准，认真做好岗位设置管理工作；没有颁布本行业指导意见和行业岗位结构比例指导标准的，经市人事局同意，参照相近行业指导意见和行业岗位结构比例指导标准执行；无相近行业指导意见和行业岗位结构比例指导标准参照的，由政府人事行政部门会同事业单位主管部门按照岗位设置管理的有关规定办理。
42、事业单位岗位设置管理是事业单位人事制度改革的重要内容，是一项重要的基础性工作。各级、各部门和事业单位要严格执行有关政策规定，坚持原则，充分走群众路线。对不按规定进行岗位设置和岗位聘用的事业单位，政府人事行政部门及有关部门不予确认岗位等级、不予兑现工资、不予核拨经费。对在实施工作中滥用职权、打击报复、以权谋私的，要严肃查处；情节严重的，要对相关领导和责任人予以通报批评，并按规定给予处分。
二00八年一月十五日
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