公务员面试辅导:面试典型形式之结构化面试

日期：2006-12-18 15:49:33     来源:公务员考试     点击：  · 公务员考试

　　（4）每次面试1人，由主考官或其他考官按事先的分工，依据面试题本向考生提问，根据考生答题情况，其他考官可追问、插问，并在评分表上按不同的要素打分；
　　（5）向每个考生提出的问题一般以6～7个为宜，每个考生的面试时间控制在30分钟左右；
　　（6）面试结束，主考官宣布考生退席。由考务人员收集每位考官手中的面试评分表交给记分员，记分员在监督员的监督下统计面试得分，并填入考生结构化面试成绩汇总表；
　　（7）记分员、监督员、主考官依次在面试成绩汇总表上签字，结构化面试结束。
　　4. 结构化面试的测评要素
　　不同类别、级别的公务员，其能力要求、能力结构是不一样的。根据人事部和国家行政学院联合组织的公务员任职培训需求的调研结果，我们得出了公务员的能力结构要素，见公务员的能力结构表。
　　公务员的能力结构表
　　能力依据能力名称时代需求1. 宏观把握政府管理发展趋势能力
　　2. 掌握现代信息技术以提高岗位业务能力社会需求1. 适应改革、推动改革能力
　　2. 综合分析、把握全局、解决矛盾能力
　　3. 规划管理能力
　　4. 调动社会资源、满足公民需要能力行政管理总体需求1. 依法行政能力
　　2. 建立符合市场经济发展需要的行政管理运行体制能力
　　3. 以规则来管理的抽象行政能力
　　4. 科学管理能力组织需求1. 组织协调能力
　　2. 调查研究与分析处理问题能力
　　3. 组织设计能力
　　4. 人力资源开发管理能力
　　5. 行业管理能力
　　6. 制度建设能力
　　7. 财务合理利用能力职位需求1. 科学决策能力
　　2. 预测能力
　　3. 把握全局能力
　　4. 创新能力
　　5. 组织沟通协调能力
　　6. 领导与用人能力
　　7. 激励能力个体需求1. 知识更新能力或学习能力
　　2. 协调人际关系能力
　　3. 岗位业务能力
　　4. 口头表达能力
　　5. 公文写作能力
　　6. 自我情绪控制能力
　　7. 环境适应能力
　　8. 应变能力

[返回首页]

相关文章：