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又到了新一届毕业生找工作的时间，就业再一次成为热点话题。记者日前就了解到某国企老总招秘书只限美女，喝酒唱歌成为录用标准。 据悉，这场面试进行了四步曲，面试前奏曲——男生不战而败，女生不战而胜。面试第一轮——女生排排站，简历不重要。面试第二轮——美女会合复试，关键词“喝酒、唱歌”。面试第三轮——说了不算练了算，老总亲临选秘书。如此招聘真不知是“选美”还是招聘秘书！难怪让“初出茅庐”的大学生们晕了头，屡屡碰壁！一名丁同学感慨说：“感觉他们跟耍猴似的。”事实上，这只是职场招聘“乱象”的“冰山一角”，大量的“不选优生选差生，不看简历看八字，不问成绩问酒量”的令人费解的现象在往年也大量存在，让人深思。 职场招聘何以“乱象”不止？在我看来，这首先源于用人单位与求职者间悬殊的地位。当前就业难问题突出，企业掌握了人才市场的话语权，求职者已沦为“弱势群体”。用人单位与求职者间过于悬殊的地位，导致一些企业在招聘中提出了过分苛刻的要求。手握劳动关系的“主动权”，居于强势地位的用人单位，通过设置某种障碍，不断抬高招聘门槛，就业歧视随之产生。一些企业敢于“不问成绩问酒量”、“给求职者测生辰八字”，甚至给大学生开出每月四五百元的工资，都源于此。资强而劳弱的现实让一些企业养成了骄横的心态——“想干就干，不干拉倒”，在这种情况下难免乱象丛生。 其次，是受社会不良风气的影响。企业招人，看重的本当是求职者的能力，一些企业却请来“命理大师”，专门为员工算命，测应聘者的生辰八字，这显然是受带有封建迷信思想的“风水文化”的影响。而一些企业要求大学生“会喝酒、跳舞”，无非是想让大学生陪领导、客户吃喝玩乐，做“公关人员”。在社会庸俗文化和不良风气的影响下，一些企业的招聘条件和要求再奇特也不足为怪。 最后，是法律规定的滞后。劳动法第十二条规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”。然而，在当今职场，民族、种族、性别、宗教信仰等招聘歧视，已成为过去时。对于近些年来新招迭出的“有违精神，不违条文”的隐性、柔性歧视，这条原则性的规定由于缺乏相应的配套细则予以支持，因而缺乏可操作性，被歧视的求职者很难找到合适的法律武器进行自我保护。法律规定的滞后让求职者处于极为不利的地位，面对权益被侵害往往无能为力。目前很多国家对反就业岐视已有细致的条文规定，因此，加紧制订反就业歧视方面的规范，详细规定就业歧视的界定、种类、法律责任，这是消除职嘲乱象”的根本之策。
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