用户登录 
新用户注册 | |
|
您现在的位置： 首页>职场资讯>人才激辩>正文 | 用户登录 新用户注册 |
|
|||||
| 别让“社会资本”剥夺毕业生们的平等就业权 | |||||
| 作者：职业问题咨询中心 文章来源： 点击数： 更新时间：2006-11-23 14:10:03 | |||||
|
自11月18日以来，2007届高校毕业生就业招聘会陆续开始，徐州师范大学文秘专业学生刘芸感到压力巨大。就在她忙着打印自己的简历和自荐书准备参加招聘会的时候，班上的另一些家庭有“背景”的同学，却在悠闲地谈论着今后干什么样的工作更体面或更挣钱。 刘芸的学习成绩属于比较优秀的一类。她坦陈，如仅凭成绩去找工作，她比较自信。可一位已毕业的学兄告诉她，好多时候人家根本不看你的成绩。“我来自丰县农村，父母都是农民，根本没有什么关系。”刘芸透露，她们同学中有些“背景”硬的人，手中已握有两三个工作岗位任其选择。 北京大学“高等教育规模扩展与毕业生就业”课题组对全国高校毕业生就业状况的问卷调查表明，“父亲职业为行政管理人员、经理人员、专业技术人员，其子女工作的落实率均高于平均水平；而父亲职业为农民、个体工商人员、商业服务人员以及失业人员，其子女工作落实率均低于平均水平。行政管理人员子女的工作落实率要比农民子女高出约14个百分点。” 2005年毕业于南京师范大学的徐州籍学生小胡的求职经历，也许更能说明问题。小胡的父母都是工人，女儿找工作，他们没能帮上一点忙。第一次到一家企业应聘，她就被一个同学给挤了下来，后来才知道，那位同学的父亲是个官，而那家企业的总经理则是同学父亲的老部下。第二次应聘，小胡看准了某大专院校校办秘书的岗位，经打听得知，该校的一位副校长正是其徐州同乡。于是小胡费尽周折找到这位副校长，请其保荐。就在眼看着岗位就要到手的时候，半路又杀出个“程咬金”，这一次，小胡又被“关系”更硬的给挤了下来。 调查显示，目前就业问题已成为大学生最关注也最苦恼的问题。接近八成的大学生担心自己的就业问题，新生刚进校就对就业感到忧虑的达到40%，另有超过四成的大学生对就业中的不公平因素表示担忧。徐州师范大学文学院副教授、校党委宣传部副部长王保义表示，这种来自家庭背景和社会不正之风等因素的干扰，人为地剥夺了大学生参与平等竞争的机会和资格，加大了职业搜寻的成本和难度，因此也加剧了大学生对于就业的心理压力，使他们对社会的价值标准、做人准则产生怀疑。 据王保义副教授分析，每个大学生在参与就业竞争中，都有两种资本，一种是个人资本，一种是社会资本。社会资本即是家庭、家族成员的社会地位和社会关系。来自北京师范大学的调查表示，大学生在所有影响就业的重要因素中，将社会资本列为第二位；其中19.5%认为社会资本是自身的竞争优势，而37.1%把缺少社会关系视为影响求职成功的主要障碍。可见，家庭背景等社会资本已成为影响大学生就业成功率的重要因素，而且已经被“公开化”、“合理化”。 徐州某县级中学一位负责招聘教师的人员透露，来他们这里应聘的，绝大多数是本县籍大学生，在面试时，校方会旁敲侧击地打探应聘者父母的工作情况。如果其父母系本地有名望者，他们就会做下记号，录用时重点考虑，其目的就是希望今后他能为学校谋取利益。 王保义指出，在大学生就业中，社会资本的参与，是权力对社会资源的过度侵占，是影响大学生平等就业的主要障碍。说到底，这也是一种社会腐败。因此呼吁有关部门：首先，面对弱势群体大学生就业难现象，实施“援助工程”，主动为其创造就业条件；其次是实施“法治工程”，明确用人单位和就业者的法权责任，规范招聘活动的法律程序；三是针对大学生就业中的暗箱操作、人情关系等腐败现象，实施“阳光工程”，做到就业信息公开，确保大学生“透明就业”。 |
|||||
| 文章录入：邹平人才 责任编辑：邹平人才 | |||||
|
|
|||||
| 【发表评论】【告诉好友】【打印此文】【关闭窗口】 | |||||
网友评论：（只显示最新10条。评论内容只代表网友观点，与本站立场无关！） |
|
