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| 给点实在的帮助信息 别让招聘会制造就业恐慌 | |||||
| 作者：职业问题咨询中心 文章来源： 点击数： 更新时间：2006-11-23 14:10:04 | |||||
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俨然战场的招聘会，很可能会加剧大学生对就业压力的心理恐慌。因此，有关部门有必要研究如何改进招聘会这一洽谈形式。 １１月２０日《河南商报》报道，近日，２００７年河南省大中专毕业生就业双向选择洽谈会在郑州中原国际博览中心举行，１９日早７时多，门一打开，人群就像潮水一样涌进了博览中心。两扇玻璃门被汹涌的人潮轰然挤倒，电梯也被挤得变了形。学生们称：“人太多了！我根本挤不到用人单位那儿。” 在急于寻找工作的学子眼中，这场招聘会不是战场，胜似战场。电梯被挤变形，玻璃门被挤倒，可见参加招聘会的人数之多、场面之乱。想想真有点怕，试想，如果万一发生人群踩踏事件，酿成重大安全事故，这个责任谁能担当得起啊！ 举办大中专毕业生就业双向选择洽谈会的目的，无非是为用人单位与求职者提供见面洽谈机会，以便达成就业录用协议。应该说，招聘会是一个很好的信息交流平台，许多毕业生正是通过招聘会找到了工作。 目前，大中专毕业生就业形势不容乐观，一方面大学扩招后毕业生人数剧增，另一方面农村剩余劳动力大量进城，都为大学生就业带来巨大压力。但是，我们也要看到，我国经济的快速发展，也创造了大量的就业岗位。但是，由于用人单位与毕业生之间沟通渠道有限，造成就业市场局部的信息不对称，无形之中加剧了就业的紧张与压力。 在这种情形之下，招聘会作为就业信息交流的一个平台，被求职者与用人单位寄予了厚望，招聘会所表现出的拥挤恰恰就是最好的证明。我们说，招聘会的优点就是直接性、便于沟通。但面对供不应求、供求比例悬殊的就业形势，如此闹哄哄、乱糟糟的招聘会，能发挥多大的社会效能，颇值得追问。 俨然战场的招聘会，很可能会加剧大学生对就业压力的心理恐慌。因此，有关部门有必要研究如何改进招聘会这一洽谈形式。首先，应该开发就业市场信息，建立政府主导下的就业信息发布机制，把就业信息纳入宏观控制；其次，可以利用现代信息技术，如网络、电视、报纸等，多渠道、多形式地向社会公布就业信息，同时引导好毕业生理性、积极就业；再者，打击以骗取钱财为目的的非法就业中介机构；最后，社会各界应积极行动起来，开展为大学生送就业信息、送岗位等活动。 以上这几点如果能做好，也许能为大学生实现就业提供实实在在的帮助，并弥补招聘会的不足。如此，以后的招聘会或许就不会这样人潮汹涌了。 |
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| 文章录入：邹平人才 责任编辑：邹平人才 | |||||
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