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近日，郑州大学、河南大学、河南财经学院等高校相继宣布：今后想来学校当老师，必须是博士。 我想，如果鲁迅今天去这几所大学应聘，当然聘用不上，虽然你是世界大文豪，虽然你是文学家，但不是博士啊！如此机械招聘实在荒唐，大学招聘唯博是举风应该刹住。 中国科学院院士吴养洁说，现在有的学校甚至连仪器管理员也要招博士，高校盲目追求高学历，会导致人才的浪费。我认为，这不仅是人才的浪费，而是大学教师队伍发展的畸形问题。“刚毕业的博士讲的都是理论，很枯燥。”郑州大学管理工程系的一位学生说。河南大学新闻专业的一位学生说，他更喜欢有工作经验的老师。有的老师当过记者、编辑，讲课时经常举一些实际采访的经验，不仅实用，还很有趣。学生的发言已经告诉了我们大学教师队伍到底如何建设，应该放开眼界，引进人才，尤其是吸引那些在社会实践中的成功人士到学校中来，不管你是什么学历，只要你成功了，只要你在社会某一个领域有自己的发现建树了，就有了做老师的能力基础，应该不拘一格招聘教师，招聘适合具体岗位的教师，只有这样，我们的大学教师队伍才能成为最优秀的队伍，才能培养出最好的大学毕业生。 唯博是举的本质是为了应付上边统计，是为了表面浮躁虚荣，这样的招聘办法不但不利于大学教师队伍发展进入良性循环轨道，而且还会助长现在社会上已经生成的畸形考博风，导致大学教师队伍内部的学历浮躁，教师工作质量难以保证，一方面教学难以调动学生的学习兴趣，一方面也不利于博士实现自身的价值，影响其发展潜力，打击他们的积极性，导致他们的工作兴趣降低，大学招聘教师唯博实在举要不得。 当然，之所以出现这样的现象，和我们现在对大学的机械评价有很大关系，中国科学院院士吴养洁说，其实，高校也挺无奈的。“现在本科院校每5年都要搞一次本科评估，专任教师中硕士、博士的比例都是评估的重要指标，学校评估通不过，招生计划就要受到影响，学校自然把学历作为挑选人才的第一道门槛。”可见，大学招聘教师唯博是举有学校自身的原因，更有管理部门的原因，我们的管理部门应该从真正有利益大学教育质量提高的角度出发，制定评价标准，否则，只能导致大学浮躁，劳民伤财，费力不讨好。
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