五档次划分央企绩效评价指标

日期：2006-11-17 9:24:02     来源:     点击：  · 人力资源频道

　　《中央企业综合绩效评价实施细则》(下称《细则》)日前由国资委正式公布实施，根据《细则》，央企的综合绩效将被划分为优(A)、良(B)、中(C)、低(D)、差(E)五种类型。其中，央企做出重大科技创新将被加分，发生属于当期责任的重大资产损失，发生重大安全生产与质量事故，存在巨额表外资产，存在巨额逾期债务等情况将被酌情扣分。

　　央企的综合绩效评价工作由国资委负责，央企集团(总)公司负责其控股子企业的综合绩效评价工作。国资委强调，企业综合绩效评价应当充分体现市场经济原则和资本运营特征，以投入产出分析为核心，综合评价企业经营绩效和努力程度，促进企业提高市场竞争能力。

　　央企绩效评价指标由22个财务绩效定量评价指标和8个管理绩效定性评价指标组成。《细则》称，企业综合绩效评价指标权重实行百分制，财务绩效定量评价指标权重确定为70%，管理绩效定性评价指标权重确定为30%。得分达到85分以上的为优；70分以上的为良；50分以上的为中；40分以上的为低；40分以下的为差。

　　一般来说，企业绩效分数直接影响到央企负责人的年度业绩考核结果。国资委还根据企业得分情况进行分类排序，并在一定范围内发布评价结果。

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