关于2007年全县党政群机关事业单位工作人员年度考核工作的通知
日期：2008-1-4 19:09:55 来源: 点击： ·中共邹平县委组织部 邹平县人事局
关于2007年全县党政群机关事业单位工作人员年度考核工作的通知
邹人字〔2008〕2号
各镇、街道办事处，县直各部门（单位），经济开发区管委会：
根据中共滨州市委组织部、滨州市人事局《关于2007年全市党政群机关事业单位工作人员年度考核工作的通知》(滨人发〔2007〕30号)文件精神，结合我县实际，现将2007年全县党政群机关、事业单位工作人员年度考核工作的有关事项通知如下：
一、指导思想和原则
我县党政群机关、事业单位工作人员年度考核工作,要以党的十七大精神为指导,坚持科学发展观和正确的政绩观,坚持客观公正、注重实绩的原则,进一步完善考核内容,创新考核方式,健全考核激励机制,既要对公务员进行全面考核,又要突出考核重点。通过考核,进一步激励先进,鞭策后进,引导广大公务员和事业单位工作人员解放思想、干事创业,努力提高行政效率和公共服务水平。
二、考核内容
对公务员和事业单位工作人员、机关工勤人员的年度考核,分别要以«山东省公务员考核实施办法(试行)»(鲁人发〔2007〕98号)和«事业单位工作人员考核暂行规定»(人核培发〔1995〕153号)为依据,根据被考核人职位职责和承担的工作任务,结合年初制定的工作目标任务,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。工作实绩主要包括,年度完成目标任务的数量、质量情况,进步性工作成果、创新性工作成果和重大社会效益成果情况,以及单项业务工作在全国、全省或全市范围内的位次、获得的表彰奖励、服务对象满意程度等情况。
三、考核方法
(一)公务员年度考核要按照管理权限和规定的考核程序进行,做到简便易行,易于操作,注重实效。坚持年度考核与平时考核相结合,将平时考核结果纳入年度考核之中。积极探索部门绩效考核与公务员年度考核相结合的路子,将绩效考核结果运用到公务员年度考核中。逐步扩大服务对象的评价范围,充分体现社会评价结果。考核等次的确定,既要充分尊重群众的评议,又要体现主管领导的意见。通过不断完善考核方式,优化考核环境,确保考核的科学性、公正性和准确性。
根据«山东省公务员考核实施办法(试行)»规定,公务员年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。优秀等次人数,一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的15%以内。凡因公务员有不良行政行为被投诉查实的,该机关公务员年度考核优秀等次人数不得高于10%。
(二)列入参照公务员法管理范围单位除工勤人员以外的工作人员年度考核,参照对公务员的考核办法执行。
(三)事业单位工作人员和机关工勤人员年度考核的方法、内容、标准、程序和考核结果的使用等,要严格按照«事业单位工作人员考核暂行规定»规定办理。
根据«事业单位工作人员考核暂行规定»,事业单位工作人员年度考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。优秀等次的人数,一般掌握在本单位工作人员总人数10%。
(四)机关工勤人员的考核结果的等次和优秀比例,按对事业单位工作人员的考核办法办理。
四、考核要求
2007年度考核工作,从本通知发文之日开始，至2008年1月20日完成，各镇办、各部门（单位）要认真填报好有关表格，在规定时间以前连同电子版(表格用Excel格式)一并报县人事局审核备案。各镇办、各部门（单位）对备案批复的考核结果和工作人员考核表要妥善保存并及时归档。逾期不报的,不再办理。
凡在年度考核中突破优秀等次比例指标的，一律不予审核备案。《年度考核登记表》经组织、人事部门审核签章后存入本人档案。
省、市委管理干部的年度考核工作按上级有关规定执行。
各镇办、各部门（单位）要高度重视年度考核工作,认真履行职责, 严格考核纪律,确保考核工作顺利进行。要切实把考核结果的使用落到实处,以充分调动广大公务员和事业单位工作人员干事创业的积极性、主动性和创造性,不断提升他们的素质、能力和水平。各镇办、各部门（单位）要加强对考核工作的指导和监督检查,确保按时完成年度考核任务。
有关表格可登陆邹平人才网(http://zprc.cn)下载。«年度考核登记表»及所有上报表格均用16开（18.4cm×26cm）纸张打印, «年度考核登记表»不得复印，须正反面打印。
表1、年度考核登记表
表2、年度考核人员名单
表3、年度公务员(参照管理人员)考核情况统计表
表4、年度事业单位工作人员(机关工勤人员)考核情况统计表
表5、年度考核基本称职、不称职、不合格、未定等次、被告诫人员名单登记表
附件二：2007年机关、事业单位工作人员年度考核优秀指标分配表
办公地点：人才市场3楼303室，联系电话：2106787。
中共邹平县委组织部
邹 平 县 人 事 局
二○○八年一月四日
主题词：年度考核 通知
中共邹平县委组织部 邹平县人事局 2008年月1 月4 日发
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