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20家企业的有关负责同志参加了座谈会。
3月13日，县人事局、人才服务中心组织举行了“人力资源经理座谈会”，就“人力资源开发工作如何更好地促进企业发展”进行了交流和探讨。来自魏桥创业集团、西王集团等20家企业的有关负责同志，对县人事部门近年来所做的人才引进和开发工作给予了充分肯定和好评，并对今后工作提出了意见和建议。
据了解，两年多来，县人事局、人才服务中心大力实行“人事干部联系企业制度”，开展“进企业，引人才，促发展”活动，取得了明显成效。2007年引进各类人才2500多人，其中本科以上学历或中级以上职称的700多人，硕士生13人。
2008年，县人事局、人才服务中心牢固确立“人事工作人才先行”的理念，结合开展“管理规范年”活动，强化品牌意识，提高服务质量，为全县经济和社会发展提供优质高效的人才服务。县人才服务中心制定了服务规范细则，从服务环境、服务纪律、服务行为、服务质量、服务监督等方面，对工作人员提出了具体而明确的要求。县人才服务中心还推行了“AB岗”制度，即某项工作主要由A负责，但B要主动熟悉和掌握，当A出差或因其他原因无法进行时，该工作由B 承担和负责。“AB岗”制度通过交叉任职，责任到人，进一步细化了岗位职责，提升了服务档次和水平。
针对全县实施“7471”工程对人才的大量需求，县人事局、人才服务中心将继续实行“人事干部联系企业制度”，深入开展“进企业、引人才、促发展”活动，帮助企业解决人才方面的困难和问题。根据企业人才需求，加快实施“邹平—济南”人才对接，充分利用省会济南高等院校和科研院所比较集中、人才济济人文荟萃的优势，大力引进和开发高层次人才和各类急需人才。在定期举办人才供需见面会的基础上，还计划举办“技能人才招聘会”、“巾帼人才招聘会”、“夕阳人才招聘会”等大型专场招聘会，为用人单位和各类人才搭建起交流洽谈的平台。还将加大人才培训力度，通过开展内容丰富的培训活动，提高各类人才的素质和水平，全面开发人才资源，建好人才队伍，为经济社会发展提供强有力的人才支持。
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