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关于机关事业单位工作人员职务 (技术等级)变动、变换工作单位或岗位 后工资确定办法的通知

】【2009-06-30】 【作者/来源:匿名  】【阅读: 次】

关于机关事业单位工作人员职务

(技术等级)变动、变换工作单位或岗位

后工资确定办法的通知

各镇(办)、县直各单位、开发区管委会:

  根据鲁人发[2007]100号《关于印发山东省机关工作人员职务(技术等级)变动后工资确定办法的通知》、鲁人发[2007]101号《关于印发山东省事业单位工作人员岗位变动后工资确定办法的通知》、鲁人发[2007]102号《关于引发山东省机关事业单位工作人员变换工作单位后工资确定办法的通知》、鲁人发[2007]103号《关于印发山东省事业单位参照公务员法管理后工资和离退休费确定办法的通知》文件精神,现将有关问题通知如下:

   一、机关工作人员职务(技术等级)变动后工资确定办法

  根据国家和我省工资收入分配制度改革的有关文件精神,现将机关工作人员职务(技术等级)变动后工资确定办法规定如下:

  (一)公务员职务变动后工资确定办法

  公务员晋升职务后,从晋升职务的下月起,职务工资按新任职务确定。级别工资按以下办法确定:原级别低于新任职务对应最低级别的,晋升到新任职务的最低级别;原级别在新任职务对应级别以内的,晋升一个级别。级别工资逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。

  公务员因机构变动、中央和省委文件规定的政策性转岗、达到中央和省委文件规定的任职年龄界限等组织原因,由领导职务改任同一职务层次非领导职务的,职务工资和级别工资不变;因考核不称职、不服从组织安排、经有关部门调查认定有违纪违法行为但不处分或免予处分以及其他个人原因,由领导职务改任同一职务层次非领导职务的,执行非领导职务的职务工资标准,级别工资不变。

  公务员由较高职务改任较低职务的(受处分人员除外),从职务变动的下月起,职务工资按新任职务确定。级别工资按以下办法确定:在原级别的基础上,每降低一个职务层次降低一个级别;降低后的级别高于新任职务对应最高级别的,执行新任职务的最高级别。级别工资逐级就近就低套入降低后级别对应的工资标准。

  (二)机关工人技术等级(职务)变动后工资确定办法

  技术工人晋升技术等级(职务)后,从晋升技术等级(职务)的下月起,技术等级(职务)工资按新任技术等级(职务)确定,岗位工资就近就高套入晋升后技术等级(职务)对应的岗位工资标准。

  普通工转为技术工后经技术等级考核合格的,从考核合格的下月起,技术等级工资按初级工确定。岗位工资按以下办法确定:根据国家和我省工资制度改革的相关规定,先按初级工模拟套改出本人2006年7月1日的岗位工资,再考虑工改后按年度考核正常晋档等因素,确定其岗位工资。

   二、事业单位工作人员岗位变动后工资确定办法

  根据国家和我省工资收入分配制度改革的有关文件精神,现对事业单位工作人员岗位变动后工资确定办法规定如下:

  (一)已聘用在专业技术岗位、管理岗位、技术工岗位的人员,在本岗位类别内变动岗位后,从岗位变动的下月起,岗位工资按新聘岗位确定。薪级工资按以下办法确定:由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位,原薪级工资低于新聘岗位起点薪级的,执行新聘岗位起点薪级工资,第二年不再正常增加薪级工资;原薪级工资达到新聘岗位起点薪级工资的,薪级工资不变。由较高等级的岗位调整到较低等级的岗位,薪级工资不变。

  (二)由专业技术岗位聘用到管理岗位或由管理岗位聘用到专业技术岗位的人员,由技术工岗位聘用到普通工岗位或由普通工岗位聘用到技术工岗位的人员,从岗位变动的下月起,岗位工资按新聘岗位确定。薪级工资按以下办法确定:原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的,执行新聘岗位起点薪级工资,第二年不再正常增加薪级工资;原薪级工资达到新聘岗位起点薪级工资的,薪级工资不变。

  (三)由技术工岗位、普通工岗位聘用到专业技术岗位或管理岗位的人员,由专业技术岗位、管理岗位聘用到技术工岗位或普通工岗位的人员,从岗位变动的下月起,岗位工资按新聘岗位确定。薪级工资按以下办法确定:原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的,执行新聘岗位起点薪级工资,第二年不再正常增加薪级工资;原薪级工资达到新聘岗位起点薪级工资的,按原薪级工资额就近套入新聘岗位的薪级工资,其中,等于或超过半个薪级工资差的套入上一个薪级工资,低于半个薪级工资差的套入下一个薪级工资;原薪级工资达到新聘岗位起点薪级工资且原薪级工资额与新聘岗位薪级工资额相等的,执行新聘岗位的薪级工资。

   三、机关事业单位工作人员变换工作单位后,工资确定办法

  根据国家和我省工资收入分配制度改革的有关文件精神,现对机关事业单位2006年6月30日前参加工作的正式工作人员变换工作单位后工资确定办法规定如下:

  (一)在机关之间变换工作单位的人员工资确定办法

  公务员在机关之间变换工作单位后,职务没有变动的,职务工资、级别工资不变。

  变换工作单位后职务变动的,按照公务员变动后的工资确定办法,按新任职务确定职务工资和级别工资。其中,如由领导职务改任同一职务层次非领导职务或由非领导职务改任同一职务层次领导职务的,从职务变动的下月起,职务工资按新任职务确定,级别工资不变。

  (二)在事业单位之间变换工作单位的人员工资确定办法

  工作人员在事业单位之间变换工作单位后,岗位类别和岗位等级没有变动的,岗位工资和薪级工资不变。

  变换工作单位后岗位类别或岗位等级变动的,按照事业单位工作人员岗位变动后的工资确定办法,按新聘岗位确定岗位工资和薪级工资。

  (三)由机关变换到事业单位工作的人员工资确定办法

  1、公务员由机关变换到事业单位工作后,岗位工资按新聘岗位确定。薪级工资按以下办法确定:

  聘用到管理岗位的,先模拟套改出本人2006年7月1日在管理岗位的薪级工资;再考虑工改后年度考核、职务变动等因素,按照事业单位薪级工资调整的有关规定进行推算,确定其管理岗位的薪级工资。例如:某工作人员1992年大学本科(四年)毕业后在机关参加工作,2000年5月任主任科员,2004年11月任副调研员,2007年9月到事业单位工作并聘用在六级管理岗位。薪级工资先根据本人2006年6月30日的套改年限、职务及任职年限等情况,模拟套改出2006年7月的薪级工资为22级;再考虑2006年度考核合格晋升一个薪级的因素,确定其到事业单位后在管理岗位的薪级工资为23级。

  聘用在专业技术岗位的,先模拟套改出本人2006年7月1日在管理岗位的薪级工资;再考虑工改后年度考核、职务变动等因素,按照事业单位薪级工资调整的有关规定进行推算,确定其管理岗位的薪级工资;最后按照事业单位工作人员岗位变动后的工资确定办法,确定其专业技术岗位的薪级工资。例如:某工作人员1992年大学本科毕业(四年)毕业后在机关参加工作,2000年5月任主任科员,2004年11月任副调研员,2007年9月到事业单位工作并聘用在七级专业技术岗位。薪级工资先根据本人2006年6月30日的套改年限、职务及任职年限等情况,模拟套改出2006年7月在管理岗位的薪级工资为22级;再考虑2006年度考核合格晋升一个薪级的因素,推算出在管理岗位的薪级工资为23级;最后按照事业单位工作人员岗位变动后工资确定办法,确定其到事业单位后在专业技术岗位的薪级工资为23级。

  2、工勤人员由机关变换到事业单位工作后,岗位工资按新聘岗位确定。薪级工资按以下办法确定:

  聘用在工勤技能岗位的,先模拟套改出本人2006年7月1日在工勤技能岗位的薪级工资;再考虑工改后年度考核、技术等级(职务)变动等因素,按照事业单位薪级工资调整的有关规定进行推算,确定其工勤技能岗位的薪级工资。例如:某工作人员1975年高中毕业后在机关参加工作,1996年3月任高级工,2007年8月到事业单位工作并聘用在技术工三级岗位。薪级工资先根据本人2006年6月30日的套改年限、技术等级及任职年限等情况,模拟套改出2006年7月的薪级工资为27级;再考虑2006年度考核合格晋升一个薪级的因素,确定其到事业单位后在工勤技能岗位的薪级工资为28级。

  聘用在管理岗位或专业技术岗位的,先模拟套改出本人2006年7月1日在工勤技能岗位的薪级工资;再考虑工改后年度考核、技术等级(职务)变动等因素,按照事业单位薪级工资调整的有关规定进行推算,确定其工勤技能岗位的薪级工资;最后按照事业单位工作人员岗位变动后的工资确定办法,确定其管理岗位或专业技术岗位的薪级工资。例如:某工作人员1975年高中毕业后在机关参加工作,1996年3月任高级工,2007年8月到事业单位工作并聘用在七级管理岗位。薪级工资先根据本人2006年6月30日的套改年限、技术等级及任职年限等情况,模拟套改出2006年7月在工勤技能岗位的薪级工资为27级;再考虑2006年度考核合格晋升一个薪级的因素,推算出在工勤技能岗位的薪级工资为28级;最后按照事业单位工作人员岗位变动后的工资确定办法,确定其到事业单位后在管理岗位的薪级工资为24级。

  (四)由事业单位变换到机关工作的人员工资确定办法

  1、工作人员由事业单位变换到机关工作并完成公务员登记后,职务工资按新任职务确定。级别工资按以下办法确定:

  在事业单位有行政职务(聘用在管理岗位)的,先模拟套改出本人2006年7月1日的级别工资;再考虑工改后年度考核、职务变动、工作年限和任职年限等因素,按照公务员级别工资调整的有关规定进行推算,确定其级别工资。例如:某工作人员1976年大专(两年)毕业后在事业单位参加工作,1995年任副处,2000年任正处,2007年8月到机关工作并任副厅长。级别工资先根据本人2006年6月30日的套改年限、职务及任职年限等情况,模拟套改出2006年7月的级别工资为16级7档;再考虑晋升职务相应晋升一个级别的因素,确定其到机关后的级别工资为15级6档。

  在事业单位只有专业技术职务(聘用在专业技术岗位)的,先模拟套改出本人2006年7月1日的级别工资,其中,套改职务按本人学历享受公务员工资待遇对应的职务层次确定,任职年限从本人取得该学历当年起计算;再考虑工改后年度考核、学历变动、工作年限和任职年限等因素,按照公务员级别工资调整的有关规定进行推算,确定其级别工资;最后根据公务员职务变动后的工资确定办法,确定其新任职务的级别工资。其中,新任职务高于按本人学历享受公务员工资待遇对应职务层次的,每高一个职务层次晋升一个级别,晋升级别后仍达不到新任职务对应最低级别的,执行新任职务的最低级别。级别工资逐级就近就高套入相应的工资标准。例如:某工作人员1980年高中毕业后在事业单位参加工作,1990年取得本科学历,2001年聘任为副高级专业技术职务(没有行政职务),2007年8月到机关工作并任科长。级别工资先根据本人2006年6月30日的套改年限、职务及任职年限(以本科学历享受工资待遇的科员职务计算),模拟套改出2006年7月的级别工资为22级6档;再考虑2007年套改年限达到28年,符合滚动升级的条件,其级别工资晋升为21级5档;最后根据上述每高一个职务层次晋升一个级别的办法,确定其到机关后的级别工资为19级3档。

  2、工人由事业单位变换到机关工作后,技术工人的技术等级工资按本人的技术等级确定。岗位工资按以下办法确定:先模拟套改出本人2006年7月1日的岗位工资;再考虑工改后年度考核、技术等级(职务)变动等因素,按照机关工人岗位工资调整的有关规定进行推算,确定其岗位工资。

  普通工人,先模拟套改出本人2006年7月1日的岗位工资;再考虑工改后按年度考核正常晋档等因素,确定其岗位工资。

  (五)由企业变换到机关事业单位工作的人员工资确定办法 

  1、由企业变换到机关工作的人员,比照事业单位工作人员变换到机关工作的工资确定办法,确定其职务工资(技术等级工资)和级别工资(岗位工资)。

  2、由企业变换到事业单位工作的人员,岗位工资按新聘岗位确定。薪级工资按以下办法确定:先按本人在企业的行政职务(专业技术职务或工人岗位),模拟套改出2006年7月1日在管理岗位(专业技术岗位或工勤技能岗位)的薪级工资;再考虑工作表现、职务变动、工作年限等因素,按照事业单位薪级工资调整的有关规定进行推算,确定其薪级工资。如变换到事业单位后新聘岗位与本人在原企业的岗位不是同一岗位类别,再按照事业单位工作人员岗位变动后的工资确定办法,确定其应执行的薪级工资标准。

  3、由企业变换到机关事业单位工作的人员,在企业担任的行政职务和任职时间,须由任免机关按干部管理权限认定。

  企业技术工人变换到机关事业单位工作后,在模拟套改时按本人2006年6月30日符合机关事业单位工人技术等级岗位考核报考年限条件对应等级的下一等级进行套改,任职年限按3年以下计算。

  (六)退役义务兵、士官工资确定办法

  1、2006年7月1日后安置到机关工作的退役义务兵、士官,比照事业单位工人变换到机关工作的工资确定办法,确定其技术等级工资和岗位工资。其中,安置在技术工岗位的,模拟套改时按本人2006年6月30日符合机关工人技术等级岗位考核报考年限条件对应等级的下一等级套改,任职年限按4年以下计算。

  2、2006年7月1日后安置到事业单位工作的退役义务兵、士官,岗位工资按所聘岗位确定。薪级工资按以下办法确定。

  聘用在事业单位工勤技能岗位的,比照企业工人变换到事业单位工作后聘用在工人岗位的工资确定办法,确定其薪级工资。

  聘用在事业单位管理岗位或专业技术岗位的,先按本人退伍安置到地方事业单位时确定的技术工或普通工岗位,模拟套改出2006年7月1日在事业单位技术工或普通工岗位上的薪级工资;再考虑工作表现、工作年限等因素,按照事业单位薪级工资调整的有关规定和岗位变动后工资确定办法进行推算,确定其薪级工资。其中,模拟套改技术工岗位的薪级工资时,技术等级按本人2006年6月30日符合事业单位工人技术等级岗位考核报考年限条件对应等级的下一等级套改,任职年限按3年以下计算。

     本办法从2006年7月1日起执行。

     请各单位接到通知后,在 1 31 日前携带相关材料到县人事局工资科干股(政务大楼515室,联系电话4261425)处理工资。

   四、山东省事业单位参照公务员法管理后工资和离退休费确定办法

  根据国家和我省工资收入分配制度改革的有关文件精神,现将事业单位参照公务员法管理后工作人员工资和离退休人员离退休费确定办法规定如下:

  (一)经批准参照公务员法管理的事业单位中,原已参照或依照公务员管理的,从2006年7月1日起,列入参照管理的人员执行公务员职级工资制,工勤人员执行机关工人岗位技术等级(岗位)工资制。

  根据国家和我省公务员工资制度改革的相关规定,工作人员按本人2006年6月30日的职务套改确定2006年7月1日的职务(技术等级)工资和级别(岗位)工资。2006年7月1日后,如有职务变动、工作调动以及符合正常晋升工资条件的,职务(技术等级)工资和级别(岗位)工资按有关规定相应进行调整。

  (二)经批准参照公务员法管理的其他事业单位,从批准登记的下月起,列入参照管理的人员执行公务员职级工资制,工勤工人员执行机关工人岗位技术等级(岗位)工资制。

  根据国家和我省事业单位收入分配制度改革的相关规定,工作人员先按本人2006年6月30日的岗位(职务、技术等级)套改确定2006年7月1日的岗位工资和薪级工资。2006年7月1日后,如有岗位变动、工作调动以及符合正常晋升工资条件的,岗位工资和薪级工资按事业单位有关规定相应进行调整。经批准登记后,工作人员再按照事业单位变换到机关工作的人员工资确定办法,确定其职务(技术等级)工资和级别(岗位)工资。

  (三)事业单位经批准参照公务员法管理后,从批准登记的下月起,工作人员统一执行公务员或机关工人的退休制度和待遇政策,达到国爱规定的退休年龄时,按公务员或机关工人的相关政策办理退休手续并计发退休费。

  事业单位经批准参照公务员法管理前已经离退休的人员,已确定的基本离退休费和增发离退休费不变,今后继续按照计发离退休费的职务增加离退休费。

   五、所带相关材料明细如下:

  1、由普通工转为技术工的人员,由技术工岗位、普通工岗位转为专业技术岗位或管理岗位,由专业技术岗位、管理岗位转为技术工岗位或普通工岗位的人员 所带材料为相关聘书或技术工人等级证书

  2、公务员转为管理人员 所带材料为行政关系介绍信

  3、公务员转为专业技术人员 所带材料为行政关系介绍信、相关聘书

  4、机关工人转为事业工人 所带材料为行政关系介绍信、相关技术工人等级证书

  5、机关工人转为管理或专业技术人员 所带材料为行政关系介绍信、相关聘书

  6、有行政职务的(聘用在管理岗位)事业人员转为公务员 所带材料为行政关系介绍信 

  7、事业工人、普通工转机关工人 所带材料为行政关系介绍信、相关技术工人等级证书

  8、企业调入机关事业人员 所带材料包括行政关系介绍信、个人信息采集表

  9、 2006 7 1 日后到龄的退休人员,带退休审批表为其审批增发的退休费。